Anh Nguyên không nhận được đồng lương nào, công ty lâm vào cảnh phá sản sau 2 tháng nợ lương. Trong cái rủi có cái may, anh được ông chủ người Hàn Quốc ưu ái, tin tưởng và giúp đỡ dù đã về Việt Nam lập nghiệp.
Tốt nghiệp cao đẳng nghề, theo học ngành sư phạm kỹ thuật, năm 2007, anh Lê Lương Nguyên (SN 1982, quê ở huyện Nam Đàn, Nghệ An) thi đỗ để đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc.
“Thời điểm đó, mức lương của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc là 16 – 17 triệu đồng, trong khi đó, thu nhập của tôi ở Việt Nam khoảng 700 nghìn đồng / tháng. Bước đi mang theo bao hy vọng đổi đời nhưng thực tế lại như trút bỏ chính mình.” một xô nước lạnh ”, anh Nguyên nhớ lại.
Cuối tháng đầu tiên làm việc tại công ty chuyên về kết cấu nhà xưởng, đang háo hức chờ nhận lương thì anh Nguyên được thông báo bị chậm lương 5 ngày. Tuy hơi hụt hẫng nhưng từ từ, tiền nào của đó – anh Nguyên động viên.
Tuy nhiên, sau đó 5 ngày, công ty thông báo cuối tháng sẽ thanh toán 2 tháng lương. Thôi thì 2 tháng lấy liền, đủ gửi về cho gia đình một lần, anh Nguyên yên tâm làm việc. Cuối tháng làm việc thứ hai, giám đốc buồn bã thông báo công ty phá sản, không trả được lương cho công nhân.
“Tôi nghe mà như sét đánh, 2 tháng lương cũng hơn 30 triệu đồng, chẳng được bao nhiêu. Công ty phá sản nhưng không báo chính quyền nên lôi lên thì họ không biết xử lý thế nào. Nó cũng may là bên Hàn Quốc cũng rất có trách nhiệm, bảo chúng tôi cứ yên tâm, họ sẽ tìm cách giải quyết, trong thời gian chờ đợi, bên bạn sẽ giới thiệu một doanh nghiệp mới nhưng chúng tôi phải tự túc một chỗ để nơi ăn chốn ở ”, anh Nguyên nhớ lại.
Được một công ty mời nhưng doanh nghiệp này cùng nhóm với đơn vị cũ nên anh Nguyên từ chối và vẫn kiên nhẫn chờ cơ hội khác. Sau 2 tháng ở nhờ nhà một người đồng hương, anh Nguyễn được giới thiệu vào công ty của ông Je Min Park.
Sau khi tham quan nhà máy, biết mình được nhận vào làm việc tại bộ phận sử dụng máy đột dập (vốn là nỗi ám ảnh của công nhân Việt Nam do rủi ro tai nạn và mất an toàn), anh Nguyên nghĩ ra cách từ chối khéo léo. mặc dù lúc đó anh đã sang Hàn Quốc được 4 tháng và chưa nhận được một đồng tiền công nào trong tay.
“Giờ nói sợ không an toàn, từ chối không hợp nên” hét “lương thật cao. Nếu vị trí này được trả 750 USD / tháng, tôi sẽ đòi … 1.000 USD, với Điều kiện mỗi vị trí được trả 750 USD / tháng, tôi được làm 2 tiếng / ngày, đòi lương cao nên họ từ chối chứ không phải vì tiền “, anh Nguyên nói.
Dù không đáp ứng được yêu cầu về tiền lương của công nhân nhưng vị giám đốc người Hàn Quốc vẫn chở anh về nước, trên đường mời vào nhà hàng ăn món gà hầm nhân sâm. Đối với một người lao động nước ngoài, 4 tháng không lương, sống nhờ vào đậu, dành dụm hết mức, gà hầm sâm ngày ấy là món ngon nhất quả đất, đặc biệt vì nó là tình yêu. của các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc.
Bất ngờ 5 ngày sau, thầy Park gọi điện và đồng ý nhờ ông Nguyên đưa. Lúc này, anh không có lý do gì để từ chối, đồng ý làm việc tại công ty của thầy Park.
“Tôi là công nhân nước ngoài duy nhất trong số 30 công nhân đang làm việc tại đây. Tôi thực sự không nghĩ mình được ưu ái như vậy vì ngoài mức lương yêu cầu và tiền tăng ca, tôi còn được sếp cho phép làm thêm 2 tiếng. .
3 tháng sau tôi được đề bạt làm trưởng nhóm, quản lý cả lao động Hàn Quốc và Bangladesh. 5 tháng sau, sếp thông báo tăng lương thêm 150 USD / tháng.
Anh ấy đánh giá cao tôi là người có trách nhiệm, thông minh, siêng năng và hiệu quả trong công việc. Ông Park cho biết từ trường hợp của tôi, ông ấy đã có cái nhìn khác về lao động Việt Nam và nhờ tôi giới thiệu thêm người. Sau đó, số lượng công nhân Việt Nam trong nhà máy tăng dần lên 5 người, rồi 8 người, tất cả đều được đánh giá cao ”, ông Nguyên nói.
3 năm làm việc tại Hàn Quốc, anh Nguyên đã tích lũy được hơn 1 tỷ đồng. Ngoài thời gian làm việc và làm thêm, anh dành 2 buổi tối trong tuần để học thêm tiếng Hàn miễn phí tại Trung tâm hỗ trợ lao động Việt Nam tại Hàn Quốc và lấy chứng chỉ bậc 3 (trên 6 bậc).
“Theo hợp đồng, tôi có thể tiếp tục ở lại Hàn Quốc thêm 3 năm nữa, với mức lương lúc đó sẽ là một khoản thu nhập không hề nhỏ, nhưng đi làm thuê không phải là mục tiêu cuối cùng của tôi. Với kinh nghiệm làm việc, tiền tích lũy được và ngôn ngữ Hàn Quốc, tôi có kế hoạch dài hạn hơn cho cuộc đời mình ”, Nguyên bộc bạch.
Đầu năm 2011, về quê ăn Tết Nguyên đán, có bằng đại học sư phạm kỹ thuật và chứng chỉ tiếng Hàn cấp 3, anh Nguyên tham gia phỏng vấn tuyển giảng viên của Trường Công nghiệp Việt – Hàn. Đại học và đã giành được giải thưởng. tuyển dụng. Anh xin phép hiệu trưởng một tháng để về Hàn Quốc giải quyết công việc.
Khi nghe trình bày, dù tiếc một người làm kỹ thuật giỏi, quản lý giỏi nhưng ông Park vẫn ủng hộ quyết định của mình. Tạm biệt Hàn Quốc, tạm biệt tình yêu của ông chủ Hàn Quốc, anh Nguyên trở về quê hương …
Thời điểm này, nhu cầu học tiếng để sang Hàn Quốc tăng cao nên vừa dạy ở trường, anh Nguyên vừa mở trung tâm dạy tiếng Hàn. Có thời điểm, trung tâm của anh có 200 học viên, học phí 1 triệu đồng / người / tháng, thu nhập hàng tháng cao hơn nhiều so với khi anh đi lao động ở nước ngoài.
Sau một thời gian, trào lưu học tiếng Hàn cũng “hạ nhiệt” nên anh Nguyên quyết định chuyển sang hướng mới khi thầy Park sang Việt Nam làm việc. Gặp lại sếp cũ, ông Nguyên mạnh dạn đề nghị ông Park cho ông trở thành nhà cung cấp bu lông (loại dùng trong xây dựng nhà cao tầng) cho công ty của mình thay vì sử dụng nguồn cung cấp quốc gia. khác.
Ông Park đồng ý với điều kiện mỗi tháng phải cung cấp cho xưởng của mình một container, tương đương 25 tấn sản phẩm.
“Ông Park đã cho tôi một cơ hội mới để trở thành đồng đội của ông ấy, nhưng mọi thứ không đơn giản như tôi nghĩ. Khi bắt tay vào thực hiện, tôi đã phát hiện ra quá nhiều vấn đề mà mình chưa biết. Từ nhà xưởng, máy móc, đến kỹ thuật. kỹ thuật sản xuất, từ tìm nguồn cung cấp nguyên liệu, tính giá nguyên liệu và đầu ra, chi phí sản xuất và vận chuyển để đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn và có lãi.
Mất hơn một năm kể từ khi thực hiện kế hoạch, đến khi nhận được cái gật đầu đầu tư 51% vốn điều lệ từ thầy Park. Tháng 6/2013 thành lập công ty, tôi bắt tay vào sản xuất. Nửa năm sau, khi container đầu tiên xuống tàu xuất khẩu sang Hàn Quốc và qua kiểm tra chất lượng của đối tác, tôi mới thở phào nhẹ nhõm ”, anh Nguyên nhớ lại.
Trước yêu cầu tăng sản lượng để đáp ứng yêu cầu của đối tác, anh Nguyên mở rộng cơ sở sản xuất, đặt tại Khu công nghiệp Nghi Phú (TP Vinh), tuyển thêm công nhân. Đứng trước khu nhà xưởng rộng 800m2 của các nhân viên cũ nay đã trở thành cộng sự, ông Park không khỏi ngạc nhiên và vui mừng.
Chính anh là người đề xuất hỗ trợ máy móc gấp 3 lần số lượng anh Nguyên hiện tại và đặt mua 4 container / tháng. Thời điểm này, công ty của ông Nguyên cung cấp cho các đối tác Hàn Quốc và Nhật Bản 4-5 container bu lông, tương đương 100-120 tấn thành phẩm, trị giá 120.000-150.000 USD.
Ngoài sản xuất bu lông, ông Nguyên lấn sân sang nhập khẩu và lắp đặt hệ thống thang máy cho một thương hiệu Hàn Quốc tại thị trường Việt Nam. Hiện doanh nghiệp này đang giải quyết việc làm cho gần 50 lao động với mức thu nhập từ 8-20 triệu đồng. Năm 2021, anh Lê Lương Nguyên đoạt giải Nhất cuộc thi lao động EPS hồi hương thành công do Trung tâm Lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.
“Quyết định chọn con đường xuất khẩu lao động là một quyết định đúng đắn, nhưng chọn dừng con đường làm giàu bằng xuất khẩu để về quê khởi nghiệp cũng là một quyết định mang tính bước ngoặt đối với tôi, đó không phải là quyết định nhất thời. nhưng đã lên kế hoạch và chuẩn bị từ trước, từ việc tận dụng mọi cơ hội để học hỏi, nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm quản lý, ngoại ngữ … ”, ông Nguyên kết luận.
(Còn tiếp…)
Nội dung: Hoàng Lâm – Nguyễn Tú
Thiết kế: Thủy Tiên
06/09/2022
